Wo sollte eigentlich ein Veränderungsprozess innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisationen beginnen? An der Basis oder der Unternehmensspitze?
Wenn ein Prozess der Veränderung in Kultur und Haltung überzeugend und nachhaltig erfolgen soll, hat der Prozess in der Führungsspitze zu beginnen! Das ist meine Überzeugung, wenn es um Organisationsentwicklung geht.
Denn wenn die oberen Leitungsebenen diesen Weg nicht mitgestalten und das neue Miteinander mit Leben füllen, dann wird es schwer bis hin unmöglich, Veränderung zu etablieren.
Und der Weg hat Herausforderungen, da es über Generationen hinweg unterschiedliche Prägungen und Vorstellungen von Autorität, Macht und Hierarchien gibt.
Frei nach Frederic Laloux geht es darum, die Masken abzulegen und sich nicht weiter dahinter zu verstecken.
Heiner Böckmann
Führungswerker: Heiner Böckmann